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在新加坡留学后可以留当地工作吗?准证怎么拿?

2021-07-21 10:46:58 作者:南海国际教育
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如今,新加坡已经成为了中国科技企业出海首选。新加坡自身当然有诸多优势,也是因为新中深厚的科技合作背景,已经以及新加坡所处的中立立场。这些都是新中深化科技合作的契机。曾经的新加坡利用先进经验帮助过中国,如今中国科技行业高速发展,也将红利反哺给了新加坡。作为东南亚第一、亚洲第二的科技中心,新加坡以其优越的地理及数码连通性、完善的营商环境以及强劲的人才市场,吸引众多科技企业选择新加坡进一步发展。

据统计,46%各行各业的公司已经选择在新加坡设立区域总部。这一趋势在科技领域表现得更为明显,59%的科技跨国公司在新加坡设立了区域总部。至于未来的投资者——新加坡4000多家科技初创公司中,约有15%是跨国新兴公司,11家东南亚独角兽公司中,有一半以上的公司总部在新加坡,或已将业务拓展到新加坡。

您对新加坡就业准证了解多少呢?

说到就业,就不得不说就业签证,同学们再也不是受到学生签证保护的小可爱了。新加坡就业签证主要分3大类,到底该申请什么类型的签证,这里又有什么坑呢?

1.Employment Pass(EP)

申请条件:有效护照,无犯罪记录,本科学历或高薪水;

申请时间:2-8周;

准证费用:申请$105+ Issue $225+签证费$30 (如有);

准证期限:初次申请者将会获得2年的居留权(可续签)。工作半年后就可以申请绿卡,且EP是审批率最高的准证哦!

Employment Pass俗称EP,是新加坡政府为吸引高学历的外国专业人士提供的工作准证,其最低学历要求是本科,公司无需要占用公司的“配额”(Quota),也无需缴纳“人头税”。

EP也是新加坡公立大学25岁及以下应届毕业的本科和硕士学生最经常拿到的签证种类。

自2020年5月1日起,EP申请的最低薪资要求调整为$4500,刚毕业的小伙伴看到这个数字是不是吓呆了呢?

其实这个也会根据申请者的情况做出调整,例如到新加坡留学并于教育部签署tuition grant奖助学金的小伙伴毕业后无论从事什么行业、什么公司,只要薪资满2500新币就可以直接申请EP!

对于至少本科学历毕业的学生来说,拿到EP并不是什么难事,尤其是本地学校毕业的学生,基本上审批率会超80%。

另外,持有EP的小伙伴,只要薪水达到6000新币的话,可为配偶及21岁以下小孩申请DP家属准证哦!

但是有一点需要注意的是,EP现在对公司申请有要求!(部分行业可以除外)公司需要在新加坡开放给本地与绿卡居民的工作网站Career Future或其他本地招聘网站上完成28天的广告期限,如果找不到合适的本地人选才可以聘请EP。

申请标准与门槛会根据申请人的学历、国籍、年龄、工作类型、收入做出调整,因此MOM推出了一个网站给所有申请工作签证的小伙伴,只要输入以上信息就可以测出你是否有EP申请资格了!

链接:https://services.mom.gov.sg/sat/satservlet

2.S Pass

申请条件:有效护照,无犯罪记录,有学历或技术要求;

申请时间:2-4周;

准证费用:申请$105+ Issue $100+签证费$30 (如有);

准证期限:初次申请者将会获得2年的居留权(可续签),工作半年后就可以申请绿卡;

“人头税”:公司需要缴纳$330 或者 $550 人头税,视公司本地人和外国人比例的差距。

SP主要是给外国拥有中级技术水准或学历的雇员提供的工作准证,一般新加坡本地私立学校毕业或是中国非211 985中的超一流学校本科毕业的学生都属于这个准证。

SP申请的最低学历要求是大专文凭,最低月薪要求$2400,但需公司满足相应的配额(俗称人头Quota),比如服务行业SP人数只可以介于10-13%,其它行业则是18-20%。

除了特定行业,一般公司需要聘请至少约9个本地人/PR,才可以申请到一个SP的“人头”。

根据2021年2月16日,新加坡副总理王瑞杰发布的《2021年财政预算案》,制造业的SP外劳顶限将从分阶段调低,预计到明年2022年1月1日,配额下调至18%;到2023年1月1日起下调至15%。所以这会是留学生或是想到新加坡发展的小伙伴的一大难处,若是你非常优秀但是公司没有足够的“人头”也无法帮你申请到工作签证。

另外,与EP的小伙伴一样,只要薪水达到6000新币的话,可为配偶及21岁以下小孩申请DP家属准证哦!

还有一点,SPass有一也特别之处,就可以可以开放给有技术的人士申请,即使高中毕业只需要薪水达标、有一门手艺也可以申请哦!

3.Work Permit

申请条件:有效护照,无犯罪记录,无学历或技术要求;

申请时间:1-7天;

准证费用:申请$35 + Issue $35 +签证费$30 (如有);

准证期限:初次申请者将会获得2年的居留权(可续签),WP工作准证不可申请绿卡;

“人头税”:服务业,制造业,加工业,造船业$350-$800 ,建筑业 $300-$950 视个人学历与公司本地人和外国人比例的差距。

WP是人力部设置的给一般外国务工人士提供的工作准证,这类的签证并没有无薪水和学历要求,最长为2年。

不推荐留学的小伙伴申请WP,WP工作准证有诸多限制,如不能办理家属准证、不能申请新加坡绿卡PR、需要每年体检、想要继续升学很难申请学生签证、取消签证后停留期只有14天(sp/ep有30天!)

所以小伙伴们签约前记得看清楚公司给你申请的签证,如果是WP建议你再跟HR商量商量,或再考虑考虑!

准毕业生必读,新加坡劳动法令!

毕业了的小伙伴们就再也不是收到学生准证保护的小可爱了,初入职场的小伙伴们一定要先了解一下新加坡的市场与就业法律哦!

工作时间

新加坡劳动局规定,一名全职职员每周工作时间不得超过44个小时,每月加班最长时数为72个小时,且每日工作时长不得超过12个小时。

根据新加坡人力部公布的数据,新加坡员工每周平均工作时间为44.7小时,平均每天加班1小时(5天制上班族),对比国内大厂严重的996、007、886,新加坡的加班可说是非常的人性化啦!

休假制度

新加坡员工可以享受的假期分为以下5大类:

1.一般休息日 :周末(每周至少一天休息日)与11个公共假期;

2.年假:新加坡的休假制度完善,MOM规定只要通过试用期的员工,公司必须提供至少一年7天的带薪休假,且假期数量随着工作年限的增长而增长;

3.病假:公司必须至少提供5天病假与15天住院假,且假期数量随着工作年限的增长而增长;

4.产假/育儿假:持有工作准证的小伙伴可以享有12周产假(前8周带薪,后4周无)。如果小孩子入籍新加坡,妈妈则可以享受16周的带薪假期。此外,每年还可以获得2天(孩子非新加坡公民)或者6天(新加坡公民)育儿假。

加班制度

工作日加班:只要每周工作超过44小时,公司必须支付员工至少1.5倍的工资;。

休息日加班:如果是员工进行中的项目要求加班,加班工资为基本工资。若是公司要求额外加班则需要支付2倍的薪资。休息日加班有至少满4小时,并按照半日、整日计算;

*若是工资高于2600新币,并不强制性规定公司支付加班薪资。雇主与雇员可以可自行商讨此项目。

此外,月薪低于4500新币的工人与基本薪资少于2500新币的职员将会收到《雇佣法令》(Employment Act)的保护哦。

税务TAX

最大的坑在这里!

80%的小伙伴并不知道这一点,根据新加坡税务局规定,只要在新加坡工作超过61天却不满183天的外国员工需要按照非居民固定缴纳15-22%的所得税。

这里是指在一份工作做不满183天就辞职或是回国的员工,不包括8月刚毕业,截至年底尚未做满183天的小伙伴哦。

如果是不满183天就跳槽、辞职或是被辞退,需要也需要缴纳这笔个人所得税,但在年末报税时可扣当年税务,若有多则会返回。

所有在新加坡工作满183天的员工都需要缴纳个人所得税。

薪资制度

新加坡虽然没有最低工资标准,但新加坡人均财富增长且处于高水平阶段,2020年新加坡6所公立学校毕业生的平均薪资为3600新币(17458人民币),私立学校毕业生平均薪资为2900新币(14172人民币)。

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