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本文深度解析“方太为什么能以一家家电企业做到世界级”，揭示其核心不是营销，也不是运气，而是以儒家文化为底层操作系统，以“中学明道、西学优术”构建长期竞争力。从价值观进入绩效、员工修炼体系，到以“仁爱”驱动产品创新与战略定力，方太形成了难以复制的企业文化优势。本篇文章从战略、管理、人才、文化四个维度，拆解方太儒家管理对企业长期主义的深层价值，是企业家研究中国式管理的高质量参考。
2025-12-11
本文解析为什么对于成绩不稳定的孩子而言，选择合适的升学模式比提升50分更关键，并重点介绍国际本科1+2模式如何帮助学生摆脱应试焦虑，实现稳定本科升学与未来发展，是中等生家庭值得考虑的优质升学方案。
2025-12-11
项目课程涵盖战略管理、沟通管理、人力资源管理、心理学体系与历史、社会心理学、发展心理学、认知心理学等多个领域，旨在培养具有扎实理论基础和实证研究能力的高级心理学人才。
2025-12-11
本文深度解析“文化不是挂墙上的字，而是企业做事的底层逻辑”，指出真正的文化决定企业在关键时刻如何选择、如何管理、如何用人，是组织长期竞争力的根源。通过华为、海尔、阿里、小米等真实案例，文章揭示文化如何影响战略定力、执行力、人才动机与组织韧性，并阐述中国式管理如何帮助企业构建可复制的价值观体系，实现穿越周期的长期增长，是董事长与决策者制定文化战略的必读内容。
2025-12-10
孩子成绩一般、本科线够不上，是否意味着未来被堵死？越来越多家庭通过国际本科1+2升学通道找到新的出路。文章从家长真实痛点出发，分析孩子成绩不理想的原因、国内升学压力、复读风险，并提出1+2国际本科作为更稳、更可控、更适合普通家庭的升学方案，为家长提供一次清晰可行的教育选择参考。
2025-12-10
马来西亚和立大学的高级教育学博士项目，以其独特的国际视野、灵活的教学模式、全面的课程设置以及强大的师资力量，为有志于教育领域的学项目课程涵盖了教育管理的多个核心领域，包括但不限于教育管理研究、教育评估与观察、领导力与教育管理、课程与教学发展等。此外，还有领导力价值观与道德决策、教育社会学、组织变革与发展等前沿课程，帮助学生构建全面的知识体系。者提供了理想的学习平台。
2025-12-10
400-930-2001